首页 > 句子

95岁女院士鼓励女性打破玻璃天花板(推动女性科技人才发挥更大作用)

95岁女院士鼓励女性打破玻璃天花板(推动女性科技人才发挥更大作用)



近日,在世界顶尖科学家“她”论坛上,95岁的中科院院士、中国首个女天文台台长叶叔华,全英文演讲,鼓励女性打破“玻璃天花板”,以行动争取男女平等,引发网络热议。

“玻璃天花板”一词,用以比喻职业女性所面对的无形壁垒,观念或组织上存在的偏见,限制了有能力的女性晋升到高层位置,是一种常见的隐性的性别歧视。

叶叔华院士,无疑是打破“玻璃天花板”的标杆和典范,她本身就有卓著的才能、辉煌的学术成就,是我国综合世界时系统的奠基者,也是天文地球动力学的开拓者。同时她对事业有着饱满的热情,不懈的探索精神,哪怕95岁了,依然每天上班,以科研为己任,以工作为快乐。

这种境界和高度,普通人当然是很难达到的,但这样的心态和能量,却值得我们去学习,去汲取。

科技领域的“玻璃天花板”,其实一直是比较明显的。全国科技工作者中女性占比约45.8%,女性科技领军人才匮乏,“剪刀差”现象较为突出。而这一状况,也是整个社会,乃至世界范围内,女性职业现状的缩影。

一个很常见的现象是,现代女性在考试和求职方面,表现已经是相当优秀,也能够在很多岗位上发挥才能,创造价值,但一旦到了30岁和高级职务这两个分水岭,男女差异就非常明显了。与男性相比,女性较难获得晋升等高阶发展的机会。

这其中有很多因素的影响,其中家庭和育儿是最显著的阻碍。无论是女性对于自身的期望,还是社会对女性角色的捆绑,客观上都导致了很多女性在30岁之后“回归”家庭,相夫教子,放在工作和自我进步上的时间和精力,都会大大减少。而这一现象,又会导致很多用人单位对女性形成刻板印象,进而影响事业发展。

诚如叶叔华院士所言,打破这块不合理的“玻璃天花板”,首先需要更多女性树立自尊、自信、自立、自强的观念,不要在潜意识里认为自己比男人差,更不要迫于社会观念,认为女人只能在家里围着灶台和老公打转。要相信自己会发光,并且不断地团结起来,去争取发光的机会!如果说,各行各业像叶叔华这样优秀的女性越来越多,性别歧视的论调和做法,就会越来越无立足之地。

但是,我们也要看到男女之间的天然差异,以及传统观念强大的束缚力。很多时候,女性需要的,不仅仅是精神的鼓励,还有更切实的帮助。张桂梅老师办女中,帮女孩求学的事迹,之所以流传得那么广,为人们所称道,就是因为像她这样,长期地、温暖地给予女性实实在在的帮助,实在太珍贵、太难得、太伟大了。要打破职场的“玻璃天花板”、进而打破女性在社会生活的各个方面所面临的无形壁垒,需要更多“叶叔华”,更多“张桂梅”,更多托举女性向上的力量。

今年7月19日,科技部等13个部门公布了一系列措施,以激发女性科技人才创新活力,推动女性科技人才发挥更大作用,其中有一条是:未来院士增选同等条件下女性优先。这就是给“玻璃天花板”响亮的一锤子,也许不至于能完全打破,但一定能打出裂痕,打出影响。

我们也希望,能在更为广泛的领域,形成规则,转变观念,以法治为基础,以尊重为原则,进一步普及性别平等意识,保障女性平等权利,同心协力打破“玻璃天花板”,在各行各业激发和展现最美的“她力量”。

相关内容

热门阅读
随机推荐