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请假扣工资怎么算

请假扣工资怎么算



许多职场人在请假时,总会对薪酬扣除发生疑问:请假扣薪酬怎样算?其实,关于请假扣薪酬的规则,我国《劳动法》有着清晰的规则。今日,咱们就来聊聊请假扣薪酬那些事儿,让你请假无忧!

一、请假类型及薪酬扣除规范

1. 事假:职工因私事需求请假的,依照公司规则的事假薪酬规范扣除。一般来说,事假薪酬依照基本薪酬的 80% 发放。

2. 病假:职工因病需求请假的,依照公司规则的病假薪酬规范扣除。一般,病假薪酬依照基本薪酬的 60% 至 80% 发放,详细份额视公司规则而定。

3. 法定节假日:法定节假日如新年、国庆等,职工度假不扣薪酬。

4. 带薪度假:职工在享有带薪度假期间,薪酬正常发放。

二、请假扣薪酬的计算方法

请假扣薪酬的计算方法为:基本薪酬×(1-扣除份额)×请假天数。例如,某职工基本薪酬为 5000 元,请假 10 天,依照事假薪酬规范扣除,那么请假扣薪酬为:5000×(1-80%)×10=1000 元。

三、怎么防止请假扣薪酬

1. 合理组织请假时刻:在需求请假时,尽量挑选在法定节假日、带薪度假或许公司答应的范围内请假,以削减薪酬扣除。

2. 提早请求:在需求请假时,提早向公司请求,并依照公司规则填写请假条,以便公司提早做好人员组织,削减对作业的影响。

3. 了解公司规则:职工在入职时,应对公司的请假规则有所了解,防止因对规则不了解而发生不必要的胶葛。

请假扣薪酬在职场中是无法防止的现象。作为职工,咱们应合理组织请假时刻,提早请求,并了解公司相关规则,以削减薪酬扣除。一起,公司也应积极为职工供给杰出的作业环境和福利待遇,以进步职工的作业积极性和满意度。

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